※ 本記事は 2026年5月 時点の情報に基づきます。料金・機能は予告なく変更される場合がありますので、最新情報はfreee人事労務公式サイトでご確認ください。本記事には広告(アフィリエイトリンク)を含む場合があります。
freee人事労務 とは
freee人事労務は、フリー株式会社が提供するクラウド型の人事労務一体型サービス。勤怠・給与・年末調整・社保・労務手続きまで1サービスで完結する点が最大の特徴です。
うち(やまおか経営)では2年前から freee人事労務 を導入。それまでは紙の給与明細を月末徹夜で印刷していた時代から、今では年末調整までWebで完結する状態に進化しました。
freee人事労務 の主な機能
バックオフィス全体を freee で揃えたい中小企業にとって、これ以上ないレベルの一体感があります。
- 勤怠管理(打刻・シフト)
- 給与計算(月次・賞与・年末調整)
- マイナンバー管理(暗号化保存)
- 社保・税制改定の自動更新
- 電子申請(社保・労働保険・年末調整)
- 社労士共同編集機能(社労士との連携モード)
- freee会計とのシームレスAPI連携
料金プラン
人数課金の段階制プラン。スタートは月額3,000円台から。
- スタータープラン: 月額 2,380円〜(税抜・3名まで)
- スタンダードプラン: 月額 4,780円〜(中堅企業向け)
- アドバンスプラン: 月額 8,080円〜(大規模・複雑な労務に対応)
freee人事労務 のメリット(実体験ベース)
うちの店で2年運用して、一番感動したポイントを紹介します。
- 年末調整がスタッフのスマホで完結。源泉徴収票もWeb配布で、紙とおさらば
- 勤怠データ→給与計算→社保→電子申請が完全自動化(月次の手作業が3時間→30分に)
- マイナンバー管理が「freee内部で暗号化保存」されるので、社内に書類を抱える必要がない
- 社労士との共同編集モードで「社労士は労務手続きだけ依頼、給与計算は内製」が実現
- freee会計と連携で、給与振込→仕訳→月次決算の一連が自動化
freee人事労務 のデメリット・注意点
万能ではありません。導入で詰まる箇所もあります。
- 他社の会計ソフト(マネーフォワード・弥生)を使っている場合、連携の旨味が薄れる
- 勤怠機能はシンプル。複雑な変形労働時間や夜勤・深夜割増の細かい計算には別途設定が必要
- 導入初期の設定が多く、給与体系の登録だけで丸1日かかる
- 料金が人数連動で、規模拡大時の料金変動が大きく感じることがある
こんな企業におすすめ
バックオフィスを丸ごとクラウド化したい中小企業に最適。特に「freee会計を使っている、または使いたい」という前提があれば、給与・社保・税の一気通貫運用ができる本ツールはほぼ一択になります。
よくある質問(FAQ)
Q1. 弥生給与から乗り換えはスムーズ?
給与履歴・従業員マスタの移行はCSVでできます。年末調整完了後の翌1月スタートが最もスムーズで、うちもその時期に切り替えました。
Q2. マネーフォワード派の自分でも使える?
使えるが連携の旨味は減ります。会計ソフトとセットで考えるなら、マネーフォワードクラウド給与のほうが整合性は高いです。
Q3. 社労士に頼んでる業務との両立は?
社労士向けの「共同編集モード」が用意されており、社労士に給与のレビューだけ依頼することも、社保手続きを社労士に外注することも自由に選べます。
Q4. 年末調整は本当にWebで完結?
完結します。スタッフから申告書をWebで回収→システムが自動計算→源泉徴収票をWeb配布→税務署に電子申告までフル自動。紙作業は完全にゼロにできます。
まとめ
うち(やまおか)が2年運用してきて、給与計算と労務管理に関しては freee人事労務 で大正解だったと感じています。年末調整の地獄から解放されたこと、これだけでも導入する価値がありました。中小企業で「バックオフィスをクラウド化したい」「年末調整を楽にしたい」「freee会計と一気通貫で運用したい」という経営者には強く推奨します。30日無料トライアルで給与計算1ヶ月分を実際に走らせて、自社の給与体系が乗るかを確認してから本契約するのが、失敗しない導入手順です。
最終更新日: 2026年5月
